前几天，博士应届毕业生左鹏飞拿到华为201万年薪OFFER的新闻在全网引发热议。

毕业季，当大部分毕业生为了月薪不过万的工作，奔波于各路招聘会、无数次投递简历、焦虑等待回复、战战兢兢参加一轮轮面试时，左鹏飞的电话被巨头公司HR的邀约电话打爆。

除了华为，阿里、腾讯、深信服都向他抛来橄榄枝。考虑到岗位匹配程度等多方因素，他拒掉了300万年薪的工作，选择了华为201万年薪的邀约。

这位大神左鹏飞，何许人也？

他是华中科技大学光电国家研究中心计算机科学与技术专业14级直博生，11月刚刚完成答辩毕业。

在校期间，以第一作者发表了10余篇高水平论文，其中两篇发表在OSDI’2018和MICRO’2018上的论文，改变了华中科技大学在相关领域顶级会议零的历史。

论文被这两个会议录用，难度与医学、生物学领域在NATURE, SCIENCE, CELL上发文章相当。

他是如何达到如此成就的？

他说：我是把别人打游戏的时间都用在实验室里了。

他在读博士的时候，就给自己设定了目标：“博士毕业时相对于同龄人一定要做到非常非常outstanding。”他希望自己的努力能推动计算机行业的发展，并且，他找到了做科研的快乐，且下定了自己要将科研作为毕生事业的决心。

他每天早晨8:30到晚上9:30间，除了吃饭、午休时间，全部待在实验室。博士5年，几乎天天如此。
图片
 

公司付给我们的薪酬，大概率与我们给公司创造的收益成正比。而公司所处的赛道，决定了其对每位员工贡献的变现能力。公司变现能力强，员工才更容易获得高薪。

过去的选择虽然无法改变，但是，当我们不断用赛道思维复盘生命里已经发生的事件，选对了事半功倍的，选错了事倍功半的，在日后的人生里，我们便更有可能做出正确的决策，使自己的发力点跟上时代的大势。